Tisztelt Partnerünk!

Mint azt bizonyára Ön is tapasztalta, a hazai közéletben végbement változások új lehetőségeket nyitnak az üzleti élet résztvevőinek, ám ennek ellenére csak igen lassan alakult ki egy egységes, európai normákhoz igazodó kereskedelmi kultúra. Magánemberként sokszor saját bőrünkön tapasztaljuk, hogy ágazatunk egy-egy szereplőjének magatartását még messze nem hatja át az ügyfelekért érzett felelősségtudat.

A PRÉMIUM Rt. e kódex segítségével arra vállalkozik, hogy - követendő például szolgálva - elősegítsük a meglevő hiányok pótlását. Célul tűzzük ki az igényesség és a magas szintű üzleti kultúra kialakítását. Mindezt azért tartjuk fontosnak, mivel cégfilozófiánk alapköve a bizalom és a hitelesség, aminek viszont feltétele a korrekt magatartásnormák egységessége, azok nyíltan való felvállalása. További nem titkolt célunk, hogy leendő dolgozóink, szakmai partnereink és vásárlóink számára egyértelműen "kiszámíthatóvá" tegyük cégünket.

Cégünk tisztségviselőire vonatkozó etikai előírások

A cégtulajdonosok előtt őszintén tárja fel minden ismert, vagy lehetséges érdekellentétét. Ez vonatkozik minden olyan üzleti kapcsolatra, amely befolyásolhatja, vagy úgy tűnhet, hogy befolyásolja döntéseinek függetlenségét, vagy munkájának minőségét.

A tudomására jutott tényeket, adatokat, vagy információkat nem hozhatja nyilvánosságra az érintettek előzetes beleegyezése nélkül, kivéve, ha a törvény, vagy jelen Kódex erre felhatalmazza, vagy kötelezi.

A cég nevében üzleti etikát sértő tanácsot, utasítást ne adjon, ilyen intézkedést ne tegyen. A cég tisztségviselőjeként soha ne lépje túl saját illetékességi határait.

Figyeljen arra, hogy a gyakorlatban esetleg előforduló és ismertté vált hibákat a jövőben kiküszöböljék.

Saját megbízatásainak - függetlenül attól, hogy ezek írásbeliek, vagy szóbeliek - mindig tegyen eleget.

Csak akkor vállalja el a megbízatást, ha azt ideje, egészségi állapota, képessége lehetővé teszik. Amennyiben a feladata előkészítése, végrehajtása során a fentiekben változás áll be, azt mihamarabb közölje a cég vezetésével. Így megteremti annak lehetőségét, hogy más dolgozók segíthessenek neki, ill. átvegyék a munkát.

Véleményt csak akkor nyilvánítson, ha az a tények megfelelő ismeretén és tárgyi illetékességén alapul.

A cégen belüli nézeteltérés esetén hozza nyilvánosságra az üggyel kapcsolatos minden esetleges érdekeltségét.

A cégen belüli vita esetén úgy tartson kapcsolatot az érintett dolgozókkal, hogy eljárásának hitelessége - elfogulatlanság okán - ne lehessen kérdéses.

Ne vegyen részt olyan szakmai pályázat kiírásában, elbírálásában, amelyről joggal feltételezheti, hogy a pályázók esélyegyenlősége nem biztosított.

Cégünk dolgozóira vonatkozó etikai előírások

A cégvezetés előtt őszintén tárja fel minden ismert, vagy lehetséges érdekellentétét. Ez vonatkozik minden olyan üzleti kapcsolatra, amely befolyásolhatja, vagy úgy tűnhet, hogy befolyásolja döntéseinek függetlenségét, vagy munkájának minőségét.

Céges megbízatások kapcsán soha ne ajánljon fel, és ne fogadjon el olyan pénzadományt, tárgyi juttatást, melyről mások joggal gondolják, hogy befolyásolni kívánták vele.

Saját személyes előnyéért soha ne tegyen kifogásolható és etikátlan engedményt egyetlen ügyfél részére sem. Bármilyen erre vonatkozó kérést, utasítást azonnal hozzon nyilvánosságra.

Soha ne ferdítse, és ne túlozza el a céges megbízásokban viselt felelősségét, munkaarányát. Munkája értékelésénél mások érdemi munkáját ne tüntesse fel sajátjaként.

Minden körülmények között vállalja a személyes etikai-fegyelmi felelősségét azokért a döntésekért és tettekért, amelyeket a cég nevében tett, ill. cselekszik.

Amennyiben tudomására jut jelen Kódex megszegése, az erre vonatkozó információt mihamarabb ossza meg a cég vezetőségével.

A Cég kapcsolata a dolgozókkal

A cég teljes körű felelősséggel tartozik az üzleti élet során a kereskedelmi és eljárási szabályok, törvények betartásáért.

A cég feltétlen tiszteli dolgozói személyiségi jogait. Ennek kapcsán a velük meglévő kapcsolatait az emberi méltóság tiszteletben tartására és a személyiségi jogok maradéktalan betartására alapozza.

A cég nem alkalmaz diszkriminációt. Ennek keretében nem alkalmaz a dolgozókkal szemben faji, nemi, vallási, nemzetiségi, életkori vagy egészségügyi diszkriminációt.

A cég törekszik a participációra. Ezért folyamatosan javítja a dolgozók széles körű informálását, és a döntésekben való részvételük rendszerét.

A cég őszinte. Így feltétel nélkül elvárja dolgozóitól, hogy céges megbízásaikkal kapcsolatosan nekik nyújtott tárgyi ajándékot - mely 5.000 Ft-ot meghaladó egyedi értékű - társadalmilag elfogadott nemes cél érdekében ajánlják fel.

A cég segítőkész, így az elbocsátás tényéről 30 nappal korábban tájékoztatja a leépítésben érintett dolgozót. Így alkalmat, lehetőséget teremt számára, hogy a még hátralévő időben megfelelően gondoskodjon jövőjéről.

A cég pártatlan. Ennek megfelelően egyetlen dolgozó érdekeit sem helyezi mások elé.

A Cég kapcsolata a társszerveződésekkel

A cég tiszteli a társszerveződéseket. Ennek keretében a vállalat feltétlen törekszik a tisztesség szabályainak betartására. Tartózkodik a piaci versenytársak direkt, vagy akár csak közvetett lejáratásától. Esetleges szakmai véleményeltérés, céges érdekkülönbség esetén elsősorban a közvetlen, cégvezetői szintű személyes kapcsolatfelvételt és zártkörű, egyeztető célú megbeszéléseket helyezi előtérbe.

A Cég kapcsolata a helyi közösséggel

A cég a közösséget szolgálja. Ennek érdekében: a céges javak kamatoztatásával, a szolgáltatások hatékony felhasználásával, előállításával és esetleges munkaalkalmak biztosításával szolgálja a helyi közösséget.

A cég jótékony. Az év során programok keretében szponzorálással, a dolgozók egyénileg felajánlott adományaival igyekszik elősegíteni annak a közösségnek a fejlődését, amelyben működik.

A cég politikai tevékenységet nem folytat, politikai szervezetektől, pártoktól független, azoknak anyagi támogatást nem nyújt, azoktól támogatást nem kér.

A cég és dolgozói védik a környezetet. Ezért a cég dolgozói felismerik felelősségüket a természeti erőforrások használata, a környezet megváltoztatása és a káros anyagok kibocsátása terén. Ezért minden olyan hulladékot, mely erősen szennyezett, kizárólag arra kijelölt tárolóban helyeznek el